Vision arbetsskada

anmäla arbetsskada i efterhand afa 1 kan jag själv anmäla arbetsskada 2 anmäla arbetsskada försäkringskassan 3 arbetsgivare anmäler inte arbetsskada 4 Om du har blivit skadad i ditt arbete ska du eller arbetsgivaren anmäla det som en arbetsskada. Då är det möjligt att få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Om du vill ha råd om arbetsskadeanmälan eller är missnöjd med ett beslut om ersättning kan du få hjälp av Vision. 5 Om du får ett negativt beslut kan Vision gå igenom ditt arbetsskade­ärende och bedöma om det finns en rimlig chans att påverka beslutet. Om det finns en sådan chans kan du få rättshjälp av Vision. Rättshjälp. 6 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA-KL. Om du råkar ut för en arbetsskada kan du få extra ersättning från trygghets­försäkringen. Tjänstegrupplivförsäkringen TGL-KL. Om ett dödsfall skulle inträffa kan anhöriga få ekonomisk hjälp från tjänste­grupplivförsäkringen. Försäkringsvillkor för TGL-KL (pdf). 7 Vad tycker Vision om det? Arbetsskador ska alltid anmälas. Arbetsgivaren är skyldig att anmäla varje misstanke om arbetsskada. Oavsett hur allvarligt det är kan man inte veta om det blir något som visar sig i framtiden och då kan dokumentationen av tillfället det hände vara avgörande. 8 Om du har blivit skadad i ditt arbete ska du eller arbetsgivaren anmäla det som en arbetsskada. 9 Anmäl kränkning på arbetsplatsen som en arbetsskada. 10 Den totala arbetstiden får enligt EU:s minimi­krav under en fyra­månaders­period inte överstiga 48 timmar per vecka. Det gäller inklusive jourtid, övertid, semester­ledighet och sjukledighet. Dina medarbetare har rätt till en viss mängd vila mellan arbetspassen: 11 timmars dygnsvila. Dygnsvilan är minst 11 timmars sammanhållen. 12