Inget arbete men uppsägningstid

uppsägningstid egen uppsägning 1 uppsägningstid unionen egen uppsägning 2 unionen uppsägningstid 55 år 3 uppsägningstid las 4 Uppsägningstid från en tidsbegränsad anställning (exempelvis ett vikariat) Huvudregeln i en tidsbegränsad anställning är att den inte behöver sägas upp utan avslutas vid slutdatumet. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas särskilda regler. 5 Rätt till ledigt för att söka jobb - Under uppsägningstiden har du rätt till skälig ledighet med lön för att söka arbete. Du måste ansöka om ledigheten. Semester under uppsägningstid - Du har rätt att ta ut din semesterledighet under uppsägningstiden om den redan är utlagd och beviljad. När du blivit uppsagd på grund av. 6 Har du sagt upp personal på grund av arbetsbrist är du skyldig att erbjuda nytt arbete om företaget behöver nyanställa. Det kallas återanställningsrätt, eller företrädesrätt, och gäller under uppsägningstiden och nio månader framåt. 7 Vad menas med uppsägningstid? En uppsägningstid är den tid du fortsätter att arbeta från det att du lämnar in din avskedsansökan till din chef och fram till den sista arbetsdagen. Uppsägningstiden är vanligtvis en till tre månader men kan även vara längre. 8 Det finns ingen skyldighet enligt lag att sluta sitt arbete innan den månad man fyller Om man är kvar som anställd efter 68 gäller normalt en månads. 9 Inget kollektivavtal. 10 Om du är intermittent vistidsanställd eller dylikt så kan du oftast gå på dagen. Om du är provanställd så har din arbetsgivare en 14 dagars varselskyldighey, detta brukar ibland slarvigt liktställas med uppsägningstid men är inte det. Dock brukar man komma överens om 14 dagar när AT säger upp sig från en provanställning. 11 Du har kanske anställt en person som ska vara ersättare under ett år och finns det då inte en uppsägningstid i anställningsavtalet gäller anställningen till det slutdatum som är sagt. – För att du som arbetsgivare ska kunna säga upp ett visstidsavtal i förtid måste du ha avtalat om detta och dessutom ha en godtagbar anledning. 12