Anställningstidstillägg handels

5 års tillägg handels 1 branschvana handels timlön 2 ansvarstillägg handels 3 detaljhandelsavtalet 4 Vad är ett anställningstidstillägg? Det börjar närma sig lönesamtal på jobbet och jag/vi vill höra oss för lite om vårt nya avtal. I år står det att man kan få ett anställningstidstillägg på /mån (som det står har det höjts sen förra året) Vad innebär detta?. 5 Handels har sammanlagt ungefär 25 olika kollektivavtal med olika arbetsgivarorganisationer. Kollektivavtal gäller alla på arbetsplatsen, oavsett om de är medlemmar i facket eller inte. Du hittar avtalet som gäller just dig om du loggar in på Mina sidor. Och om det är något i avtalet som är svårt att förstå kan du alltid kontakta oss. 6 Just nu pågår avtalsrörelsen, där vi förhandlar om nya löner och villkor i kollektivavtalen. Vi förhandlar fram ungefär 25 olika avtal för bland annat dig som jobbar i butik, lager, e-handel, som frisör, florist eller tjänsteman. Avtalen bestämmer löneökningar, ob-ersättning och andra viktiga regler på jobbet. 7 Branschvanetrappan reglerar lägsta lön för anställda över 18 år och som har mellan års branschvana vid arbete om minst 44 tim/månad. 5 års anställningstid - Anställningstillägg betalas ut till anställda nästkommande månad som över 18 år och som har arbetat minst 5 år hos samma arbetsgivare. 8 Svar: Anställningstidstillägget är inget nytt, detta har funnit i Detaljhandelsavtalet sedan Anställningstidstillägget ska betalas till. 9 Svar: Anställningstidstillägget ska utges till arbetstagare som efter fyllda 18 år har varit anställd i fem år inom samma företag. 10 branschvana. Det finns också regler om anställningstidstillägg, ersättning för mertid- och övertids-arbete, ersättning för arbete på ob-tid, restidsersättning och traktamente. För arbetstagare med mer kvalificerade arbetsuppgifter, vid utökat ansvar och/eller relevant yrkesbevis/gesäll, finns sär-skilda regler om lönetillägg. 11 Karensavdrag kom en ny lagändring som innebär att karensavdrag ersätter den traditionella karensdagen. Då man i vissa kollektivavtal fortsatt sk. 12