Visstidsanställd arbetsbrist

visstidsanställning rättigheter 1 las visstidsanställning 2 vad är arbetsbrist 3 tidsbegränsad anställning regler 4 Om ni avtalat om att anställningen ska gå att säga upp kan du säga upp den anställde om du har sakliga skäl, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist. Du ska som arbetsgivare också följa övriga lagregler gällande uppsägningstid, turordning m.m. på samma sätt som om du säger upp en tillsvidareanställd. 5 En visstidsanställning innebär i stället att det finns ett slutdatum på din anställning. Arbetsplats med kollektivavtal: Finns det kollektivavtal på din arbetsplats är det vanligt att avtalet har egna regler om tidsbegränsad anställning som ersätter eller kompletterar lagens regler. Reglerna skiljer sig åt mellan olika branscher och olika avtal. 6 Det är dock tillåtet att avtala om att en visstidsanställning ska kunnas sägas upp i förväg, men då kräva saklig grund för uppsägningen, 7 § LAS. Arbetsbrist, skäl som har med verksamheten att göra är i regel saklig grund för uppsägning. Har du och din arbetsgivare inte kommit överens om att din anställning ska kunnas sägas. 7 Om du har en tidsbegränsad anställning är utgångspunkten att den inte är uppsägningsbar. Det innebär att både du och arbetsgivaren har förbundit er att anställningen gäller för en viss begränsad tid. Anställningen har ett startdatum och ett slutdatum. Men det förekommer att det finns blandformer, varav man kan se två typfall. 8 Om ni avtalat om att anställningen ska gå att säga upp kan du säga upp den anställde om du har sakliga skäl, det vill säga på personliga skäl eller arbetsbrist. 9 ARBETSRÄTT & AVTALSRÄTT:Besked om "Uppsägning pga. 10 Det finns några fler rättigheter du har som visstidsanställd som du bör vara medveten om. Som visstidsanställd har du rätt till samma förutsättningar som dina tillsvidareanställda kollegor. Det innebär att du ska erbjudas likvärdig lön för de arbetsuppgifter ni utför samt samma förmåner. 11